机关事业单位养老金新规解读：中人过渡期结束，工龄影响几何？
随着2025年1月1日退休新规的正式实施，延迟退休和弹性退休制度也拉开帷幕。对于身处机关事业单位的“中人”而言，2024年10月之后，为期十年的养老金过渡期宣告结束。这意味着，机关事业单位人员将全面采用“新人新办法”来计算养老金待遇。那么，这项政策调整是否会对工龄不满三十年的机关事业单位人员产生影响？养老金是否会因此缩水？
首先需要明确的是，2025年1月1日之后退休的人员，原则上都将按照“新人新办法”计算养老金。这意味着，养老金的计算将主要依据个人的累计缴费年限和缴费指数等因素，不再直接与工龄挂钩。然而，对于部分尚未完全完成过渡性养老金补发的地区的“中人”来说，情况则更为复杂。
展开剩余52%“中人”养老金的计算，通常采用“新老办法相结合，取高保低”的原则。然而，部分地区的过渡性养老金补发尚未完全落实。此外，过渡性养老金的补发比例与工龄密切相关。一般来说，工龄越长，补发比例越高，反之则越低。
以贵州省为例，2024年10月之后退休的“中人”，基本养老金将完全按照“新办法”计算，不再沿用“新老办法相结合”的方式。但对于2024年9月之前退休的人员，养老金的计算依然会考虑到工龄因素。例如，工龄达到35年以上，基本退休费按90%计发；工龄在30年至35年之间，按85%计发；工龄在20年至30年之间，按80%计发；工龄不满20年，则按70%计发，工龄不足十年按50%计发。
需要强调的是，上述工龄与养老金比例的对应关系，仅适用于“老办法”计算养老金的情形，与“新人新办法”无关。只有采用“老办法”计算养老金的机关事业单位退休人员，才会受到工龄的影响。
综上所述，对于2025年退休新规实施后退休的机关事业单位“新人”而言，养老金的计算将主要依据累计缴费年限和缴费指数，工龄因素不再直接影响养老金数额。但对于部分过渡期尚未完成的“中人”，工龄在一定程度上仍然会影响过渡性养老金的补发比例。因此，具体情况还需结合所在地区的政策规定进行分析。
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